Erläuterung zur Bewertung des Personalkonzeptes:
- Reaktionszeit: innerhalb welcher Frist kann eine Arbeitnehmerüberlassung garantiert erfolgen
- Strukturierung: Klare Ansprechpartner beim Bieter, klare Regelung der Zuständigkeiten für den überlassenen Mitarbeiter, Mitarbeiterfürsorge (arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen werden durch den Bieter sichergestellt, beidseitige Wechselmöglichkeit, wenn Mitarbeiter und Team am Einsatzort nicht passen)
- Vertretungsregelung des überlassenen Mitarbeitenden im Krankheits- oder Urlaubsfall vorhanden und nachvollziehbar
- Mitarbeiterbetreuung am Einsatzort: sind Besuche vor Ort durch den Bieter vorgesehen? Wird in anderer Weise Kontakt zum Mitarbeitenden gehalten? Erfolgt ein Austausch über Belange des Mitarbeitenden mit dem Vertragspartner?
4 Punkte: Bieter erfüllt in einem Konzept alle Punkte; die Punkte sind gut und nachvollziehbar dargestellt
3 Punkte: Bieter erfüllt in seinem Konzept größtenteils die Punkte; die Punkte sind gut und nachvollziehbar dargestellt
2 Punkte: Bieter erfüllt die Punkte in seinem Konzept nur teilweise, die erfüllten Punkte werden gut dargestellt / geregelt
1 Punkt: Bieter erfüllt die Punkte in seinem Konzept ganz oder nur teilweise, die erfüllten Punkte werden nur bedingt nachvollziehbar dargestellt / geregelt
0 Punkte: nicht vorhanden